Reglamento de Higiene de la Villa de Berlanga en Prevencionar.com

Contaminación del Microclima de Trabajo

La contaminación del Microclima del Trabajo va a incidir sobre la salud de los trabajadores y, por ende, sobre la productividad de la empresa.

La Higiene de los ambientes de trabajo deberá considerar ciertos factores Físicos como son la ventilación, la temperatura, la carga térmica, la presión, los ruidos, la humedad, la iluminación, las vibraciones, las radiaciones.

La contaminación ambiental vendrá a cargo de agentes físicos, químicos o biológicos ; a manos de efluentes Industriales y de la contaminación ambiental, pues en todo lugar de trabajo donde se produzcan procesos, con mucha probabilidad van a conllevar contaminación del ambiente por medio de gases, fibras, aerosoles, vapores, polvos, nieblas, humos o cualesquiera otra emanaciones.

Por tanto el lugar de trabajo deberá disponer de dispositivos destinados a impedir posibles efectos de estos contaminantes que puedan llegar a incidir perjudicialmente en la salud del trabajador.

Al efecto será interesante el análisis del puesto de trabajo que permita detectar síntomas que indiquen causas de enfermedad y baja productividad.

La tarea debe estar estructurada en tres fase, una descriptiva, ora evaluativa y otra correctiva llegado el caso.

En la etapa descriptiva se indicarán los datos significativos del puesto, las maquinarias, los equipos y los materiales empleados; y se describirán las tareas.

La fase evaluativa puede establecer diferencias según niveles según sean las condiciones. Así un nivel 1 hablará de condiciones muy favorables; el 2, condiciones favorables; el nivel 3, nivel legal o aceptable; el 4 determinará que existen condiciones a corregir pero no con excesiva urgencia; el 5 hablará de condiciones a corregir por necesidad.

En los resultados del microclima de trabajo tendrán bastante que ver el equipamiento, su disposición y los espacio de trabajo. Y tendremos que estudiar los procesos, los recorridos, la carga física, el desgaste metabólico y la relación kilocaloría por hora en condición de carga estática postural; los desplazamientos, los esfuerzos musculares, la elevación y el transporte, el metabolismo basal y el total.

Hay que atender en el análisis a las tareas de atención y coordinación, a los esfuerzos sensoriales que quedarán donsiderados como alto, medio y bajo; los esfuerzos visuales, auditivos y táctiles.

Habrá de analizarse si la atención se produce de forma concentrada, distribuida o es intermitente; o si por el contrario es continua. Veremos también la hipervigilancia y la hipovigilancia que deja efectos en el trabajador; la coordinación sensomotora y la destreza táctil, tanto visual como manual. Ver en suma la complejidad y el contenido de trabajo, estudiando el tipo de trabajo del que se trate.

Atendiendo al tipo de trabajo, este podrá ser en serie , en cadena o alternado. Se estudiará si existe rotación de tareas, sobrecarga cualitativas o cuantitativas, polivalencia.

En cuanto a la presión que puede sentir el trabajador se estudiarán os tiempos de trabajp, los plazos, la calidad, la velocidad. Siendo muy importante ver los roles y ambugüedad de roles en su caso. Qué se hace, cómo se hace, para qué y cuándo. Deberá analizarse la autonomía que tenga el trabajador a la hora de realizar su trabajo, tanto como la capacidad para tomar decisiones que afecten a su desempeño.

En cuanto a autonomía y decisiones, se estudiará la autonomía del trabajador en el  orden de las operaciones, sobre el ritmo, sus necesidades de iniciativa, normas de calidad, trabajo enlazado. El control sobre las propias piezas o trabajos, los retoques y la puesta a punto de maquina.

En cuanto a la consecuencias de los errores cometidos, se estudiará la omisión, la repercusiçon de los mismos siendo esta escasa media o importante; la incidencia sobre el trabajador de la monotonía y la repetitividad de las tareas; cuáles son las tareas principales, cuál es el promedio de operaciones, la duración media por ciclo.

Factor fuertemente trascendente es la comunicación, relaciones Sociales, el compañerismo, los contactos formales verticales y horizontales en la jerarquía laboral; existencia de barreras de comunicación informales, aislamiento físico, ruido, separación física por exidencias del trabajo u otras cuestiones.

Igualmente se tendrá en cuenta el estudio de la turnicidad y pausas, existencia de periodos no rotacionales, horarios pudiendo encontrar horarios flexibles, partidos, continuados y autoadministrados; horas fijas y riesgo de accidentes a este respecto.

Se estudiará el riesgo de accidentes por contaminantes químicos, ya que mientras unos trabajadores pueden ser susceptibles de experimentar ciertas molestias, otros en cambio experimentan hipersensibilidad. Hay que tener en cuenta los factores genéticos y la edad de los trabajadores; sus hábitos personales en cuanto a condición de ser fumador o aficionado a otras drogas; uso de medicación o exposiciones previas.

Se tendrán presentes los efectos de ruidos y vibraciones; así como las condiciones térmicas, la iluminación y ambiente cromático; las radiaciones y otros factores que puedan incidir en la higiene laboral.